12 questions à ne jamais poser lors d'un entretien d'embauche

Vous avez enfin réussi à décrocher un entretien, vous arrivez à l’heure, propre sur vous,  enthousiaste et positif. Tout se passe à merveille et, le recruteur finit l’entretien avec la question classique “avez vous des questions ?”. Avant d’ouvrir la bouche spontanément, soyez certains de ne répondre avec aucunes des questions suivantes.

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• Que fait votre entreprise, concrètement ?

L’une des choses les plus importantes avant de se rendre à un entretien d’embauche est de se renseigner sur l’entreprise, son historique, sa démarche, ses stratégies etc. Poser cette question revient à avouer que vous n’avez même pas pris la peine d’effectuer des recherches sur l’entreprise, ce qui donne l’impression (justifiée) que vous n’avez pas de réel intérêt pour le poste.

• Combien puis-je espérer gagner avec ce poste/ Quelle sera ma rémunération ?

Il ne faut pas parler d’argent lors du premier entretien. Ça signifie pour le recruteur que vous êtes plus intéressé par la rémunération que vous allez pouvoir tirer de ce poste plutôt que par le travail que vous accomplirez. Il ne vaut mieux pas parler du salaire en ces termes, si vous réussissez l’entretien la discussion arrivera d’elle-même de façon plus naturelle.

• Quelles sont les vacances / Combien de jours je peux prendre ?

Si les vacances sont régulées et inscrites dans la loi en France, ce n’est pas le cas dans tous les pays et encore moins pour le statut de stagiaire. Demander des précisions sur les vacances est simplement ridicule : vous n’avez pas encore mis les pieds dans votre bureau et vous songez déjà à en partir ? Pas très sérieux.

• Combien d’heures vais-je travailler par semaine / Est-ce que je vais devoir travailler le week-end ?

Lorsque vous posez la question en ces termes, le recruteur va l’interpréter comme un aveu pour travailler le moins possible. Il est cependant normal de vouloir connaitre le rythme professionnel d’un poste, demandez plutôt à votre recruteur “A quoi ressemble une journée type à ce poste dans votre entreprise ? “. Cette formulation atténue le côté péjoratif et démontre votre intérêt pour le poste.

• En combien de temps puis-je espérer avoir une promotion ?

Ça sous-entend que vous n’êtes pas intéressé pour le poste pour lequel vous candidatez. S’il est bien et même judicieux de paraitre ambitieux, il est cependant risqué de le montrer de cette manière. Cette question donne plutôt l’impression de quelqu’un en manque de pouvoir ou de reconnaissance, deux traits loin d’être attractifs pour un recruteur.

• Est-ce que j’ai eu le poste / Est ce que ça c’est bien passé ?

Vous allez mettre le recruteur en avant ce qui n’est pas le but lors d’en entretien d’embauche, et allez en plus paraitre impatient. Si vous l’êtes vraiment, vous pouvez poser une question comme “Avez-vous habituellement une grande offre de candidats pour ce type de poste ? “. Mais si le recruteur est intéressé par votre profil, il donnera cette information avant la fin de l’entretien.

Et toutes les autres questions que vous ne devez évidemment jamais poser :

• A quoi ressemble la cafétéria ?
• Combien dure la pause déjeuner ?
• Quelle est votre politique sur les retards ?
• Est-ce que je vais devoir faire des analyses urinaires ?
• Est-ce que l’entreprise limite ou surveille la navigation internet de ses employés ?
• Combien d’avertissements donnez-vous avant de licencié quelqu’un ?

Tant que vous ne commettez pas des gaffes de ce genre, tout devrait bien se passer lors du moment fatidique de l’entretien. L’essentiel, c’est de bien se préparer !

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