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Cours de Droit de BTS à télécharger gratuitement : BTS - Droit Chapitre 4 - La formation des salariés
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Plan du document :
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I. La formation : facteur d'adaptation
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1) Un droit pour les salariés
2) Une obligation pour les salariés et les employeurs
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II. La formation : facteur d'évolution
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1) Les différents dispositifs
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L'employeur se doit d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, la formation, sous toutes ses formes, fait partie des moyens dont il dispose pour mener à bien cette obligation. Le temps de formation constitue alors du temps de travail effectif donnant lieu au laintien de la rémunération du salarié.
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Pour les salariés :Â
L’obligation de formation ne pèse pas seulement sur l’employeur mais aussi sur le salarié lorsque cela présente un intérêt pour l’entreprise. Le salarié qui refuse la formation peut être licencié.
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Pour les employeurs :Â
La loi impose aux employeurs d’assurer l’adaptation de leurs salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper un emploi. En cas de suppression d’emploi il y a obligation pour l’entreprise de reclasser les salariés concernés pour assurer leur adaptation.
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