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Le e-commerce vous intéresse et vous vous apprêtez à postuler pour un premier emploi au sein de ce secteur ? Afin de vous aider à peaufiner vote candidature, Media Etudiant a rencontré Côme d’Anterroches, fondateur du site emploi-e-commerce.com. Il vous dit tout ce qu’il faut faire pour séduire un recruteur de l’envoi du CV à l’entretien en passant par le premier clic sur un de vos profils digitaux.
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Le paradoxe en France est que l’on demande aux jeunes diplômés d’avoir de l’expérience. Or, par définition, en sortant d’école, un diplômé a au maximum 2 ans et demi de stage ou d’alternance à son actif, dans différentes entreprises et pas nécessairement dans le même secteur d’activité. Par conséquent lors de l’entretien, mettez en avant votre intérêt pour le e-commerce en général et l’entreprise en particulier, et votre capacité à apprendre rapidement.
Nous parlons ici de la e-réputation d’une personne, et plus précisément, d’un candidat.
La e-réputation, ou personal branding, consiste en la somme des actions menées pour se rendre visible auprès d’une population cible. Ces actions ont deux objectifs distincts : d’une part chercher le contact direct avec les recruteurs, d’autre part, tout mettre en œuvre pour être vu et idéalement contacté.
Nous mettons à disposition de tous sur notre site www.emploi-e-commerce.com, une méthodologie simple et concrète pour amorcer et maintenir sa e-réputation.
Par chance, la génération Y est née avec ce principe d’e-réputation. Malheureusement, beaucoup l’ont négligé jusqu’à leurs études supérieures et leur premier job. Combien de fois avons-nous vu dans les médias un salarié se faire licencier à cause de contenus inappropriés sur Facebook ou Twitter ?
Jeunes diplômés, nous sommes en période de crise, il y a des opportunités dans le digital, le e-commerce recrute ! Si ces notions d’e-réputation, de personal branding et d’e-visibilité vous attirent plus que tout, vous êtes fait pour travailler dans ce secteur d’activité.
A propos de Emploi-e-commerce.com
Emploi-e-commerce.com est un site emploi spécialisé et dédié à tous les métiers du e-commerce. Les recruteurs peuvent déposer leurs offres et rechercher via des mots clés les CV qui correspondent à des besoins spécifiques au e-commerce. En face, les candidats peuvent déposer leur CV dans la CVthèque pour se rendre visible et par ailleurs chercher des offres selon le métier souhaité (marketing, développement, relation clients, réseaux…). Emploi-e-commerce.com permet aux candidats de cibler les métiers qu’ils recherchent et aux recruteurs le secteur qui les intéresse.
L’accès au site est gratuit et ouvert à l’ensemble des candidats actifs (ou en veille) qui souhaitent évoluer au sein de grandes entreprises e-commerce ou de start-up. Les fonctionnalités du site permettent à chacun de simplifier ses recherches d’offres d’emploi, de les partager, d’y répondre facilement, et surtout d’en assurer un suivi. (Alerte mail, récapitulatif hebdomadaire, suivi de certains recruteurs etc)
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