Comptabilité : Les écritures de paye

 

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Plan du document :

 

I. Généralités

 

II. Les éléments principaux

 

III. Schéma comptable

 

 

 

 

 

 

Partie 1 : Généralités

 

Le schéma comptable doit respecter quelques principes obligatoires. Il peut être très simple pour une  petite entreprise et très détaillé pour une grosse entreprise qui souhaite tirer des statistiques.

• Il doit répondre à une obligation d’organisation : la partie « bulletins » de salaire doit être distincte de la partie charges patronales.
• Il doit permettre de comptabiliser les sommes dues aux organismes sociaux (part salariale et part patronale) et de suivre leur règlement.
• Il doit répondre aux exigences de contrôle interne et externe (contrôle fiscal et social)

 

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Partie 2 : Les éléments principaux

 

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Partie 3 : Schéma comptable

 

A. Raisonnements généraux

 

1 – du côté salarié

- salaire brut – retenues salariales = salaire net à payer

La part retenue sur le bulletin de paye est enregistrée dans les comptes 43 (les mêmes que pour les charges patronales).

 

- salaire brut – retenues salariales – acompte = salaire net à payer

C’est la même chose que : salaire brut – retenues salariales = salaire net  auquel on déduit l’acompte pour donner le salaire net à payer.

 

 

L’acompte doit avoir été enregistré lors de son versement au salarié.

La somme prélevée régularise le versement anticipé

- salaire brut – retenues salariales – oppositions = salaire net à payer.

Le versement au tiers demandeur régularisera le prélèvement sur le bulletin de paye.

Il faudra tenir compte de toutes les particularités de l’entité.

 

 

2 – du côté entreprise

Les charges patronales sont versées aux mêmes organismes sociaux (43) et certaines taxes à l’Etat (44).

 

 

 

B. Principes généraux

 

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