Professionnalisation ou Apprentissage ?

Vous vous êtes souvent demandés quelle était la différence entre professionnalisation et apprentissage, ou bien quelle formule choisir ? Alors cet article de Marketing-Etudiant est fait pour vous.

> Qu’est-ce que l’apprentissage et la professionnalisation ?

En vérité, on parlera plutôt de contrat d’apprentissage et de contrat de professionnalisation, ce sont les deux seuls contrats de formation en alternance autorisés en France. Dans tous les cas, vous serez obligatoirement rémunérés, si vous choisissez l’une de ces deux formules. Sachez que le contrat de professionnalisation est plus récent que le contrat d’apprentissage, il est donc un peu moins populaire aux niveaux des employeurs. Vous pouvez aussi découvrir les avantages de l’alternance, ou les formations en alternance proposées par l’ISEFAC.

Quel type de contrat choisir ? Quels sont les salaires ? Quelles sont les domaines de formation ? les secteurs d’entreprises touchés ?

> Pourquoi faire une alternance en contrat de professionnalisation ?

Le but de ce contrat est l’emploi. Renouvelable deux fois sous forme de contrat à durée déterminée (CDD), il est aussi disponible sous forme de contrat à durée indéterminée (CDI) plus stable et permettant une embauche à la fin du contrat.

Des secteurs comme l’hôtellerie, l’informatique ou la presse sont très friand de ce type de contrat.

Les salaires varient en fonction de votre âge et de l’obtention du bac pro :
Sans un Bac pro ou un équivalent, trois cas de figures se présentent :
-Si vous avez moins de 21, alors la rémunération sera 55% du SMIC minimum.
-Si vous avez entre 21 et 25 ans, alors la rémunération sera de 70% du SMIC minimum.

Avec un Bac pro ou un équivalent, trois cas de figures se présente :
-Si vous avez moins de 21, alors la rémunération sera  de 65% du SMIC minimum.
-Si vous avez entre 21 et 25 ans, alors la rémunération sera de 80 du SMIC minimum

Enfin, si vous avez plus de 26 ans, avec ou sans Bac Pro ou un équivalent, alors la rémunération sera égale au SMIC ou supérieur à 85% du salaire minimum conventionnel.

>> Pour aller plus loin retrouvez la méthodologie pour rédiger une lettre de motivation pour un contrat de professionnalisation.

> Pourquoi faire une alternance en contrat de apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un CDD renouvelable plusieurs fois. Cependant rien ne garantit l’embauche définitive à la fin du contrat.

Vous pourrez préparer un diplôme professionnel comme un CAP, bac professionnel, BTS, DUT, licence, un titre d’ingénieur ou un titre inscrit au répertoire des certifications professionnelles.

Seuls les centres de formation d’apprentis CFA et certains lycées professionnels et universités sont habilités à pratiquer ce genre de formation. Toutefois la scolarité reste gratuite chez les jeunes.

Le salaire apprenti dépendra de votre âge et de votre année d’études :
Si vous êtes mineurs, vous gagnerez :
- 25% du SMIC en 1ère année
- 37% du SMIC en 2ème année
- 53% du SMIC en 3ème année

Si vous avez entre 18 et 20 ans, vous gagnerez :
- 41% du SMIC en 1ère année
- 49% du SMIC en 2ème année
- 65% du SMIC en 3ème année

Si vous avez plus de 21 ans, vous gagnerez :
- 53% du SMIC en 1ère année
- 61% du SMIC en 2ème année
- 78% du SMIC en 3ème année

La rémunération d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est automatiquement réévaluée lorsque votre anniversaire a lieu durant le contrat.

> Points communs et différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Malgré quelques similitudes, comme un rémunération et une formation prise en charge contre un travail à  temps non complet, les deux types de contrat affiche énormément de différences, à commencer par le domaine des formations disponibles. Voici un petit listing des principales différences.

Un contrat de professionnalisation pourra être signé toute l’année, un contrat d’apprentissage doit être signé du 1er Juin au 1er décembre pour espérer rentrer dès le début du mois de septembre.

La durée d’un contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois, celle du contrat d’apprentissage d’un à trois ans.

Au niveau des temps de travail et de formation maintenant, un contrat de professionnalisation demandera un minimum de 150 heures de temps de formation (plus généralement entre 15 et 25 % de la durée totale du CDD) et 400 heures de cours pour un contrat en apprentissage (800 heures par an pour niveau supérieur au bac)

Le contrat d’apprentissage comme le contrat de professionnalisation concerne des jeunes de 16 à 25 ans, cependant le contrat de professionnalisation concerne aussi les demandeurs d’emplois de toutes âges et les salariés en CDI de qualifications inadaptées, le contrat d’apprentissage lui, peut être repoussé jusqu’au personne ayant 30 ans dans certains cas de figure.

Le contrat pro peut être proposé à des jeunes déjà diplômés du supérieur, en situation de poursuite d’études.

Enfin, un contrat d’apprentissage ne peut être signé avec une société d’intérim.